據解放軍報5月5日報道,4月中旬,南京軍區某師組織反坦克導彈射擊專業比武,通過近3個小時角逐,評選出6名神射手。令人意想不到的是,表彰會上,該師師長曹青鋒沒有一句祝賀詞,而是對著6名神射手連發3問:“如果‘敵’坦克正面向你駛來,還是瞄準正中打嗎?”“裝甲防護最弱的地方在哪?”“命中了,敵人就消滅了嗎?”……表彰會變成了一次戰鬥力標準討論會。
  “對照打仗找問題、瞄準對手查不足,是師里開展此次戰鬥力標準大討論的有力抓手。”師領導告訴記者,他們區分團以上領導機關和基層官兵兩個層次,對接實戰要求、對接部隊擔負的具體作戰任務和個人崗位實際,通過講事例、擺數據,深入查找影響戰鬥力標準確立、制約戰鬥力建設的突出矛盾問題,形成了全部心思向打仗聚焦、各項工作向打仗用勁的良好局面。
  開門見山查不足,刀口向里尋對策。在各個討論現場,記者看到,上至師長、政委,下到連排戰士,人人結合自身崗位實際對照戰鬥力標準找差距、查不足、定措施。某團團長袁興萍當著全師首長和團以上幹部的面,自揭去年單位在集團軍抽考中墊底的“傷疤”,認真分析原因,並警示大家:訓練必須實打實,必須瞄準對手形成戰鬥力。
  通過剖析典型事例,該師共梳理出敵情研究不夠,訓練計劃調整隨意性大、訓練成績評定不科學等11大類92個制約戰鬥力建設的問題。他們圍繞如何提高核心軍事能力、提高基於信息系統的體系作戰能力、解決好訓風演風考風問題和發揮政治工作服務保證作用4個方面,整理出52項實在管用的措施,對在討論中尚未給出具體措施的問題明確責任人、列出時間表。  (原標題:我軍某師比武選出神射手 師長沒祝賀卻連發三問)
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