挑刺工
  導讀:為了治理群眾反映的門難進、臉難看、事難辦的幹部作風霧霾現象,今年以來,四川省眉山市丹棱縣建立暗訪監督人員庫,他們“秘密”選聘了40人,並組織這些“挑刺工”開展暗訪監督活動。
  @賀成:機關、幹部的作風連著百姓的根本利益,從“挑刺工”所挑出來的刺看,也都是一些讓群眾心痛的刺。走群眾路線,改變機關、幹部工作作風,“秘密”選聘“挑刺工”深入基層挑刺,倒逼機關幹部對群眾負責,無疑契合社情民意。
  @郭文婧:驅散幹部作風霧霾,想出創新舉措固然很好。而且,這種做好了保密準備的暗訪,短期內可能還會效果不錯。但是,聘請“挑刺工”做法的合法性在哪、能否持續下去、能否真正形成長效機制,恐怕還需要琢磨。
  @毛建國:“挑刺工”再有用,也只能作為過渡手段,更應該想想自身存在的問題。這也是我們對待一些制度創新的態度:應該積極有為地推出創新舉措,但不要為了創新而創新。開門監督比“挑刺工”更有用。
  @何勇海:與其另外招聘“挑刺工”,不如發動民眾、依靠民眾,保障民眾挑刺權利,比如讓每位辦事民眾隨手拍、隨手錄;並暢通民眾舉報渠道,加大對違規行為的處罰力度,對民眾舉報件件有著落,事事有交代。如此,挑刺風暴才能持續刮下去,而不是一場運動戰,更不是一陣風。
  @晴川:“挑刺工”的工作是挑刺,接下來如何“拔刺”才是根本。這裡就涉及暗訪結果如何公開的問題。處罰個人當然不是目的,但必須讓老百姓看得到處理結果,這不僅是對“挑刺工”成績的肯定,更能引起幹部重視,倒逼出整改動力。
  @戴先任:其實每位上門辦事的群眾都應是“挑刺工”。要讓每位沒能得到應有服務的群眾都有表達意見的渠道。增強群眾監督的積極性與熱情,需要政府充分尊重群眾的監督權,也需要群眾更多一些維權意識。
  @江德斌:改變政府工作作風,不能依賴於秘密“挑刺工”,而是要依靠制度化管理,引入外部輿論監督,真正扭轉政府部門的工作作風。
  (本期選編:林楠特)
  (原標題:挑刺工)
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