養老保險破除“雙軌制”的改革終於有了確切消息。昨天,國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告稱,機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過,公務員養老保險由單位和個人繳費。(12月24日《京華時報》)
  養老保險破除“雙軌制”是我國政府全面推進和深化改革的又一力舉,它讓企業和機關事業單位人員的養老站在了同一起跑線上,極大的維護了社會公平。但是,在看到養老金並軌帶來積極意義的同時,也要註重統籌兼顧,謀劃好全局,關註那些身處基層,收入較低的基層幹部,莫讓基層幹部成為養老金並軌的受害者。
  今年5月底《人民日報》公佈的一項調查數據顯示,有58%的基層幹部認為目前的待遇“低了”,此前則有報道指出,如今不少基層公務員的“職場個人幸福感”相對偏低。如此種種數據顯示,目前部分基層公務人員的待遇不容樂觀,如果讓公務員養老保險由單位和個人繳費,那麼基層公務員要從本來就不高的個人工資中支付養老金,客觀上增加了他們的生活負擔,最終為本來就難以改善的基層公務員待遇雪上加霜。
  養老金並軌本質上是為了維護社會公平,但如若增加基層公務員的負擔,那麼勢必與這一政策的初衷不符。我們必須高度重視並積極解決這一問題,否則將會無法帶動基層公務人員的積極性、創新性,久而久之會讓越來越多的人對於基層公務人員的職位望而卻步,造成優秀人才流出基層,基層單位出現人才危機。
  未雨綢繆,防患未然。解決當前問題的關鍵在於結合當地實際情況,提高基層公務人員的薪資以及福利待遇,如住房補貼、交通補貼等,根本在於給基層公務人員一個發展的平臺,保障他們的後續出路,尤其是像村官這樣有服務期限的職位,要讓他們看得見希望,安心留在基層;同時還需完善相關政策,從大政方針的高度給予基層工作人員一個保障。
  養老金並軌是改革和發展的必由之路,好政策更要有好的落實,落實養老金並軌,多給基層幹部予以特殊關註,讓平等公平的惠民政策真正發揮實效。
  文/薑瑞卿
  
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