空手道

　　挑刺工
　　導讀:為了治理群眾反映的門難進、臉難看、事難辦的幹部作風霧霾現象，今年以來，四川省眉山市丹棱縣建立暗訪監督人員庫，他們“秘密”選聘了40人，並組織這些“挑刺工”開展暗訪監督活動。
　　@賀成:機關、幹部的作風連著百姓的根本利益，從“挑刺工”所挑出來的刺看，也都是一些讓群眾心痛的刺。走群眾路線，改變機關、幹部工作作風，“秘密”選聘“挑刺工”深入基層挑刺，倒逼機關幹部對群眾負責，無疑契合社情民意。
　　@郭文婧:驅散幹部作風霧霾，想出創新舉措固然很好。而且，這種做好了保密準備的暗訪，短期內可能還會效果不錯。但是，聘請“挑刺工”做法的合法性在哪、能否持續下去、能否真正形成長效機制，恐怕還需要琢磨。
　　@毛建國:“挑刺工”再有用，也只能作為過渡手段，更應該想想自身存在的問題。這也是我們對待一些制度創新的態度:應該積極有為地推出創新舉措，但不要為了創新而創新。開門監督比“挑刺工”更有用。
　　@何勇海:與其另外招聘“挑刺工”，不如發動民眾、依靠民眾，保障民眾挑刺權利，比如讓每位辦事民眾隨手拍、隨手錄；並暢通民眾舉報渠道，加大對違規行為的處罰力度，對民眾舉報件件有著落，事事有交代。如此，挑刺風暴才能持續刮下去，而不是一場運動戰，更不是一陣風。
　　@晴川:“挑刺工”的工作是挑刺，接下來如何“拔刺”才是根本。這裡就涉及暗訪結果如何公開的問題。處罰個人當然不是目的，但必須讓老百姓看得到處理結果，這不僅是對“挑刺工”成績的肯定，更能引起幹部重視，倒逼出整改動力。
　　@戴先任:其實每位上門辦事的群眾都應是“挑刺工”。要讓每位沒能得到應有服務的群眾都有表達意見的渠道。增強群眾監督的積極性與熱情，需要政府充分尊重群眾的監督權，也需要群眾更多一些維權意識。
　　@江德斌:改變政府工作作風，不能依賴於秘密“挑刺工”，而是要依靠制度化管理，引入外部輿論監督，真正扭轉政府部門的工作作風。
　　(本期選編:林楠特)
　　（原標題：挑刺工）